FAIRE APPEL A UN COACH EN MANAGEMENT
Le coaching individuel en management a un retentissement sur les équipes des managers et les entreprises, qui utilisent de plus en plus cet outil utile au changement. Ni une formation ni une thérapie, il se base sur des méthodes conçues pour une évolution positive.
Qu’est-ce que le coaching de manager ?
Le coaching de dirigeants et managers est un accompagnement individuel, mis en place à la demande d’une entreprise. Totalement personnalisé, il peut répondre à différents besoins. Un coach en management intervient au niveau des soft skills du manager ou du « savoir-être ».
Les entreprises ont fréquemment recours à cette forme de coaching professionnel dans le cas du change management. Lorsqu’une société effectue une série de transformations, le management évolue et les managers sont accompagnés, pour être eux-mêmes en mesure de guider leurs équipes.
Le coaching managérial intervient souvent dans le cadre de changements, mais cet accompagnement s’avère également utile, par exemple, en cas de difficultés dans la gestion du stress, de conflits ou d’accroissement des responsabilités.
Contrairement à une formation, le coaching en management n’est pas un cours et le dirigeant qui le suit est amené à résoudre de lui-même ses problématiques. C’est la nature du fonctionnement de tout type de coaching.
Les objectifs d’un coaching managérial
Le coach de manager établit les objectifs propres au coaching en concertation avec le salarié coaché et l’entreprise. Parmi les objectifs les plus couramment formulés, on trouve les suivants :
- développer ses compétences de leadership avec, au premier plan, les compétences relationnelles et de communication ;
- améliorer la confiance en soi (et faire confiance) ;
- développer son intelligence émotionnelle : reconnaître ses émotions et celles d’autrui, ce qui offre entre autres une meilleure maîtrise de soi et développe l’empathie ;
- identifier ses atouts et ses vulnérabilités et trouver comment les surmonter.
Il s’agit ici d’objectifs dans les grandes lignes, car un coach en management propose un accompagnement très personnalisé. Mais ce coaching est toujours un excellent outil de connaissance de soi, qui permet d’être socialement plus habile.
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Les avantages à voir un coach en management
Le manager, ses équipes et l’entreprise peuvent bénéficier d’un coaching professionnel en management de multiples façons différentes. Le coaching a un impact positif sur l’individu et l’environnement de travail. Aujourd’hui, c’est un outil utilisé pour faciliter le changement et améliorer la productivité. Un coaching management permet à une entreprise de collaborer avec des managers plus engagés.
Couramment, on observe comme bénéfices d’un coaching individuel de manager plus d’autonomie, plus de sérénité et plus de motivation. Cela contribue directement à l’épanouissement au travail, un meilleur pilotage de projets et, bien entendu, des équipes plus performantes.
Les types de coaching management en entreprise
De très nombreux outils sont à la disposition des coachs pour le coaching management. Ils dépendent des approches choisies pour accompagner les professionnels. Le choix d’une méthode tient compte de plusieurs éléments, dont les plus importants sont la personne coachée et les objectifs à atteindre.
Pourquoi me contacter pour une séance de coaching ?
Forte d’une expérience de plus de 25 ans dans le Commerce International, les Achats et la sous-traitance, la Gestion de Projets Intégrés, Interculturels et Interdisciplinaires, je suis passionnée par la recherche de la Performance et l’Efficacité Opérationnelle. Mes objectifs sont multiples :
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Partager mon Expérience Professionnelle, associative et personnelle 
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