Comment devenir un manager bienveillant ?
L’école managériale n’a de cesse d’évoluer. Aujourd’hui, le courant se tourne vers un leadership plus humanisé. Ce concept a fait ses preuves auprès de nombreuses entreprises. Dans cet article, TOP MY Consulting vous montre les facettes de cette évolution managériale. Découvrez aussi des conseils pratiques sur la manière de devenir un manager bienveillant.
Définition de la bienveillance
La bienveillance est une attitude positive et intentionnelle caractérisée par la gentillesse, la compréhension et le souci du bien-être d’autrui. C’est la disposition à agir avec empathie, respect et soutien envers les personnes, favorisant ainsi des relations harmonieuses et un environnement propice au bien-être.
Qu’entend-on par un manager bienveillant ?
Un manager bienveillant est un manager qui prône la relation humaine dans son entreprise. Il se préoccupe autant de l’épanouissement professionnel que personnel pour ses employés. Il est conscient que c’est important pour un bon environnement de travail et pour la productivité.
Les qualités d’un manager bienveillant
Par-dessus tout, un bon manager possède une intelligence émotionnelle élevée. Pour lui, la relation interpersonnelle est au cœur de son leadership. D’abord, il fait preuve d’une grande empathie. Il comprend son interlocuteur. Le respect est prépondérant pour un manager bienveillant. Cela s’apprécie dans ses propos. Puis, il y a la considération de chaque employé, à chaque niveau.
Par ailleurs, le manager est une personne juste. Le règlement s’applique à tout le monde, sans exception, même pour lui. Il est aussi sincère. C’est-à-dire que l’empathie, le respect et la justice sont naturels pour lui.
Ceci dit, on ne naît pas manager bienveillant. Vous avez la capacité d’apprendre à le devenir, jusqu’à ce que les qualités deviennent une deuxième nature.
Vous souhaitez devenir manager bienveillant ?
Comment être un manager bienveillant ?
Les qualités d’un bon manager se traduisent par des actions. Voici comment vous pouvez mettre en place un nouveau mode de management plus bienveillant.
- Le manager bienveillant se fixe des objectifs collectifs et individuels. Ils doivent être réalistes et réalisables dans le délai imposé. Ainsi, vous devez vous baser sur les compétences de chacun. Les objectifs ne doivent pas être une source de stress. Au contraire, ce sont des stimulis pour pousser chaque collaborateur à donner le meilleur de lui-même.
- Vous devez donner carte blanche à l’équipe sur certains points. Faites-leur confiance quant à l’élaboration des stratégies pour atteindre vos objectifs. Ils seront plus autonomes. C’est bénéfique pour la productivité au sein de l’entreprise. Aussi, l’autonomie des collaborateurs améliore leur créativité.
- Ensuite, vous devez être prêts à assumer les erreurs de vos employés. Une société ne peut réellement grandir qu’en subissant des échecs et en apprenant de ceux-ci. Et si vous essayez de nouvelles choses pour vous démarquer, quelques flops sont inévitables.
- Restez à l’écoute. Les employés auront souvent des revendications sur les objectifs, les ressources, et même la salle de repos. Vous devez être prêt à répondre à leurs doléances, dans la mesure où celles-ci rapportent à l’entreprise.
- Un bon manager ne se retient pas d’exprimer sa reconnaissance pour chaque effort fourni. La gratitude encourage les employés à s’améliorer davantage. Cela leur permet aussi de recevoir des critiques constructives.
- Enfin, le dirigeant n’a pas toujours raison. Vous devez être capable de vous remettre en question. Il n’y a pas de mal à revoir les objectifs et les stratégies s’ils se révèlent désavantageux pour l’entreprise.
Quelle est la différence entre un leader et un manager ?
Un manager est principalement chargé de planifier, d’organiser et de contrôler les ressources d’une organisation pour atteindre des objectifs spécifiques. Il est souvent associé à des tâches opérationnelles, à la prise de décisions basées sur des critères définis, et à la supervision quotidienne des activités.
En revanche, un leader se concentre davantage sur l’inspiration, la motivation et la direction d’une équipe vers une vision commune. Un leader encourage l’innovation, favorise la créativité, et incite les membres de l’équipe à dépasser leurs limites. Contrairement au manager, le leader peut ne pas être aussi impliqué dans les détails opérationnels, mais plutôt axé sur la définition d’une vision à long terme et sur l’alignement des membres de l’équipe avec cette vision.
Suivre une formation pour devenir un bon manager
TOP MY Consulting propose une formation managériale pour les leaders et les futurs leaders. Vous pouvez choisir une formation en présentiel, et distanciel ou bien le coaching individuel. La formatrice vous accompagne aussi dans les démarches pour le changement de mode managérial.
Mon centre de formation est certifié Qualiopi. De ce fait, cela vous donne accès à différentes possibilités de financement de votre formation professionnelle (OPCO, etc.). Prenez contact dès aujourd’hui pour étudier votre dossier.
Réservez votre formation pour devenir manager bienveillant dès maintenant.
